企業最重視新鮮人的軟實力 怎麼獲得&提升?!

 

常有機會跟大學生們分享「職場競爭力」，都會引用104調查「企業最重視新鮮人軟實力」，
其中所提的五大軟實力，我認為只要是職場工作者就都該具備，但難的是如何做到或提升?

傾聽後善用比喻「溝通表達」

對商管職類的工作，溝通表達力應該是基本，但就算是工程職，若能有好的溝通力，相信就會與眾不同。
我認為在「說」之前，首重「聽」，專注傾聽才能正確的回應，接著表達想法時，若能善用舉例、譬喻來溝通，
則對方一定能懂你所說。我曾聽過一個前端工程師，要跟網站企劃員介紹網頁設計架構常用語言，
他用蓋房子來比喻，HTML就像房子的建築設計、CSS則是裝潢設備圖，而JavaScript就是家中各項設備的開關，
這樣的溝通相信每個人都能秒懂三者的用途及差異。

找到抒壓法就有好「抗壓性」

工作上難免遇到壓力，可能是工作負荷、犯了錯誤、主管高壓管理等。在職場走跳不會每天晴空萬里，
偶有陰霾下雨，措不及防淋一身雨，有些人擦干就好不以為意，但有些人讓雨淋進心裡，心就漸漸冷了。
如何讓一時的壓力不會常久，每個人都要找到自己的抒壓法，也許是旅行運動、看書追劇、找人聊聊等，
若能轉移化解每次壓力，則我們的恢復力、韌性就愈來愈強，不要像水庫般總在滿水位時才一次洩洪。

熱愛就能「主動積極有活力」

有些人天生就主動、有活力，但有些人像樹懶般總慢半拍，若是後者則建議三種方式來改變別人對你的「慢」印象。
其一，當主管分配新任務或同事找人協助時，三次中總要有一次主動舉手承擔；
其二，設定工作回報鬧鐘，負責的專案/工作，至少以「週」為期，跟主管、團隊告知進度;
其三，找到你熱愛的事，那自然會「主動積極有活力」，若現在還找不到，那至少從前兩項先下手。…

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資料來源： 104學習精靈