沒有紀律，就沒有積極度

IKEA 創辦人-英格瓦．坎普拉(Ingvar Kamprad)
犯錯是積極主動者的特權。消極的平庸者，永遠會把時間花在證明自己沒有做錯事。
Making mistakes is the privilege of the active. It is always the mediocre people
who are negative, who spend their time proving that they were not wrong.
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沒有紀律，就沒有積極度

人才 =（能力）×（人格特質）×（積極度）
「積極度」非常重要！沒有積極度，就是有再好的能力、人格特質都是枉然；但是能力本身沒有價值，是能力去運用與執行出來的結果，
才是能力的價值。而沒有積極度就是不去執行，結果是「0」，價值就是「0」，那就甚麼都不是！這是人人易懂的道理。

「積極度」，還分為「主動積極」與「被動積極」兩個層次。
「被動積極」是指在別人設定的目標下，會積極主動去做去完成，也就是所謂「使命必達」型的人。但是當目標達到後他就停止，
並不會想要去超越目標；甚至當別人沒有給目標時，他就癡癡等待別人給目標才會啟動。這種積極是種依賴主管被動執行的習慣與心態。
所以，主管就要密切關注，這是要一再給目標才會往前做事的人；其實這是「假積極」，主管要能明辨，才不會誤判。

反觀「主動積極」的人，是從認知上去理解事務的價值，而自動自發要去追求與達成這個價值。
這就是馬斯洛的人性需求理論中，最高層級的「自我實現」需求，是一種會自我挑戰更高標、自我考驗、主動自主的行為特質。
他不以達到別人給予的目標為滿足，因此他會盡其所能、想盡方法、鍥而不捨的達到最極致的境界。所以，
是主管真正的好幫手，也是「真積極」的人。

 

但是，有很多人不是怠惰懶散不積極，就是說了一口「好積極」！
為甚麼有很多人明明知道「該積極、要積極」卻是光說不行呢？其主要罩門就是「自律性不足」！
我們知道，當一個人了解了事務的價值而想要去追求，就必須努力，必須改變習慣，必須面對很多挑戰，必須克服很多困難！
但努力、改變習慣、面對困難，都是辛苦、痛苦的，是需要有毅力的自我要求，去面對與克服這些痛苦。….

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資料來源： 經理人