職場必備的團隊合作能力

在任何一個企業文化裡，「團隊合作」一直是深受領導者與管理者重視的能力，但是卻也是少數人能清晰區分所謂團隊合作的「標準」的項目，團隊合作，並不單指一般執行人員必須互相合作，每一位管理者與領導人也都屬於團隊之一，但是時常，幹部階層也常忘了，而單向的要求執行人員。

的確，團隊領導人所需具備的條件，與團隊內人員所需具備的條件略有不同，但是仍有幾個項目是每一位都需具備的基本合作能力：

1.所謂的"合作"，並不是挑選自己喜歡的對象相處，而是擁有"識別"你我不同特質，並且從中找到共好的能力。

在商場上，職場上，如果能夠遇上身心契合的人來合作，是多麼棒的一件事，但是，現實卻是，與特質不相同的人共事是時常發生的事。

這時候，要花的心力不在於抗拒對方，而是將焦點放在「我們擁有甚麼不同的特質」

「我們可以如何一起創造共同結果」一個團隊內，如果能容納並共存多元特質的人，這個團隊能創造的結果勢必是豐盛的，思考一下，當一個團隊內都只有單一特性的人組成，勢必會有許多盲點存在，譬如，一個專注創意，天馬行空的公司，如果缺乏了能夠落地實行的人，創意再棒，也都無法真正實現，當然，我們挑選團隊成員自然也有我們的底線在，但是，一個擁有能夠識別彼此特質差異，並且能找出共好的方式的人，勢必能在各種不同團隊裡都能與大多數的人合作愉快。

2.要能與大多數的人合作愉快，良好的溝通智商，這是不可或缺的，溝通，是一種雙向交流，而並非單向說服。

合作，是一個大量溝通又協議的過程，這個過程，也許順暢，也許障礙，但是最終擁有溝通智商的人，勢必能夠將整個團隊帶領到軌道上，也能推動大家前進。

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資料來源： 方格子VOCUS