誠信是職涯發展的基礎，說一套做一套終究會被淘汰

人的職業生涯會分成好幾個階段，每個階段會有不一樣的挑戰、難關要去面對，不一樣的心境、體悟要去從中學習成長；
可能在同一家企業服務終身，可能經歷轉職，或甚至是跳脫一般職場框架，去勇敢闖盪自己的事業。
然而，不管外在環境怎麼轉變，不論人走到哪裡正在做什麼事，其實回到根上，都不可避免的還是「人與人該怎麼相處？」

本篇文章就和大家談論一個基本卻又對我們每個人畢生的職業生涯至關重要的議題，也就是誠信。
自古沒有人可以不重視誠信關係的建立、經營與提升，因為誠信正是一家企業能夠長久經營的核心基礎。
當然所謂人與人的信任是一個雙向的關係，也有不同的分類，包含人對人、公司對員工、公司對顧客等等，
而本篇文章會針對人與人的誠信關係做探討，誠信關係為什麼這麼重要？亦或是說，誠信為何關乎於個人與團隊合作的成敗關鍵？

 

我們先從一個簡單的公司理想運行模型來解構「誠信」於企業的定位，企業生存為達長久經營的目標，首要任務是獲得穩定收入、
建立穩固的商業模式，執行的方式透過合作，找到利益關係人、通路以及適任的夥伴，而人馬來往互動順暢與否的核心指標便是
彼此是否擁有足夠的信任、信心、與信念。

我們再把人的角色放進這樣一個思維模型裡面，啟動團隊合作最有效的方式正是建立夥伴間的信任關係、強化信心與執著於信念。
然而，太多實際的案例告訴我們，其實在職場中還是有太多時候可以看見，總有人容易因一己的私利、情緒的起伏或是事務處理的不當，
導致同事間的信任關係逐漸瓦解，最終成為拖垮團隊合作的隱憂或是元凶。……

 

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資料來源： SkySCHOOl